关于开展武汉市“巾帼文明岗”复查工作的
通 知
各成员单位、各区“巾帼建功”活动领导小组办公室：
为深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习总书记系列重要讲话精神，进一步深化我市“巾帼文明岗”创建活动，组织、凝聚和激励广大职业女性在经济建设主战场上岗位建功、岗位成才，根据《武汉市“巾帼文明岗”管理办法》的相关规定，经研究，决定在全市范围内对历年来认定的市级及以上“巾帼文明岗”开展复查工作，现将有关事项通知如下：
一、复查对象
1、通过了2014年复查的国家级、省级、市级“巾帼文明岗”。
2、2014—2016年认定的市级及以上“巾帼文明岗”。
二、复查内容
1、岗位中女性比例是否符合要求，负责人中是否有一位女性。
2、“巾帼文明岗”的岗位工作有组织、有目标、有措施、有成效，特色鲜明，管理规范。有公开的创建标语，有完善的管理制度。
3、“巾帼文明岗”成员整体素质高，团结协作好，岗位本领过硬，工作业绩突出。
4、“巾帼文明岗”积极参加“千岗连万家”活动，结合岗位实际，开展进家庭、进社区、进农村、进学校、进企业，与单亲困难母亲、留守流动妇女儿童、建档立卡贫困妇女、女大学生、创业女性结对帮扶。每个岗位至少选择“一进一结对”，全年开展活动不少于4次。
5、“巾帼文明岗”否定因素：有以下六项之一者，经检查核实，由授牌单位取消其“巾帼文明岗”荣誉称号。
（1）在本岗中有违法违纪和违反本行业、本地区有关规定的行为；
（2）工作中发生了重大责任事故；
（3）被舆论曝光，受群众检举，造成不良影响；
（4）在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格；
（5）没有开展“千岗连万家”活动；
（6）若岗位撤并，视为自动取消。
三、复查程序
1、自查。各“巾帼文明岗”对照复查考核内容，认真自查，填写“巾帼文明岗”复查情况登记表（一式两份）（附件1），盖章后上报所属成员单位或各区妇联。
2、复查。各成员单位和各区“巾帼建功”活动领导小组办公室对本系统、辖区内的各级“巾帼文明岗”进行复查，对各“巾帼文明岗”的自查情况严格把关，于2017年9月30日前报送所属“巾帼文明岗”复查情况登记表（附件1、一式两份）、“巾帼文明岗”复查情况统计表（附件2），所有材料附交电子版。武汉妇女“巾帼建功”活动领导小组办公室汇总复查情况。
3、考核。武汉妇女“巾帼建功”活动领导小组根据各“巾帼文明岗”的自查情况、各单位的审查意见，以抽查的方式对复查情况进行考核。
4、公示。考核结果在有关媒体、“bet5365.tw”（www.fangfangnjl.com）、“武汉女性”微信公众平台上公布。
联 系 人：韩艳
联系电话：82787152
邮 箱：3534249708 @qq.com
附 件：1、“巾帼文明岗”复查情况登记表
（由各需复查的巾帼文明岗填写）
2、“巾帼文明岗”复查情况统计表
（由各区妇联、各成员单位填写）
3、全国“巾帼文明岗”考核细则
4、湖北省“巾帼文明岗”考核细则
5、武汉市“巾帼文明岗”考核细则
武汉妇女“巾帼建功”活动领导小组办公室
2017年2月22 日
附件1：
“巾帼文明岗”复查情况登记表
岗位全称 | ||||
曾用名称 | ||||
巾帼文明岗级别 | 全国级、 省级、 市级（请在对应级别前面打√） | |||
岗员数 | 其中女性数 | |||
联系人 | 联系电话 | |||
近年来集体获得的各项荣誉 | ||||
创
岗
情
况 | （限800字以内） | |||
开 展 “千 岗 连 万 家” 活 动 情 况 | “五进”单位名称 | 开展活动次数 | ||||
联系人 | 联系方式 | |||||
“五结对”对象姓名 | 联系方式 | |||||
（限800字以内） | ||||||
单位意见
（盖章） 年 月 日 | 成员单位或区“巾帼建功” 活动领导小组意见
（盖章） 年 月 日 | 武汉妇女“巾帼建功” 活动领导小组意见
（盖章） 年 月 日 | ||||
附件2：
“巾帼文明岗”复查情况统计表
级别 | 岗位名称 | 自查分 |
全国级 | ||
省级 | ||
市级 | ||
成员单位或区“巾帼建功”活动 领导小组意见
（盖章） 年 月 日
| ||
附件3：
全国“巾帼文明岗”考核细则
考核内容 | 考核评分标准 | 分值 | 自查分 |
规范 管理 （10分） | 创建巾帼文明岗女性人数占60%以上，并且负责人中至少有一名女性； | 3分 | |
领导重视，专人负责，把创建活动纳入本单位工作计划，统一布置，定期检查，加强管理，富有成效； | 3分 | ||
在服务区域显眼处悬挂创建全国“巾帼文明岗”匾牌，创建集体成员照片上墙，并设有明显标志的意见箱、投诉电话、便民设施等； | 2分 | ||
制定明确的争创目标、具体的实施方案、活动安排、管理制度等，有切实可行的岗位责任制度、规范的行业服务标准和达标要求。 | 2分 | ||
队伍 素质 （20分） | 岗位成员自觉遵守国家的法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，自觉维护社会公德； | 5分 | |
热爱本职工作，具备良好的职业道德，忠于职守，爱岗敬业，诚实可信，办事公道，在生产经营、管理服务等各个领域里成绩突出； | 5分 | ||
有相当数量的女性成为本工作岗位的能手，岗员在技术等级考核中达到100%合格，有90%以上达到良好； | 8分 | ||
岗位成员用语礼貌规范，接待热情周到，服务耐心细致。 | 2分 | ||
工作 业绩 （20分） | 岗位创造了一流的业务水平和工作业绩，取得本行业、本系统最佳经济效益和社会效益； | 5分 | |
岗位人员全面完成各项工作任务或经济指标，在考核中名列前茅； | 5分 | ||
工作上有创新，成效显著，获得过省级以上相关荣誉； | 5分 | ||
先进经验和典型事迹在各级媒体中得到宣传推广，社会效益好。 | 5分 | ||
人才 培养 （20分） | 岗位成员勤奋好学，整体素质好，主动学习妇女工作相关理论知识，具备适应本职工作所必需的专业知识和业务技能，开展岗位技术学习和培训，培训率达100%； | 5分 | |
积极参加行业、单位组织的技术比武和练兵活动，在本系统和行业中有较强的影响力和辐射带动力； | 5分 | ||
有女性人才培养计划，创建活动过程中，培养选拔的妇女人才不少于5人； | 5分 | ||
高度关注妇女事业发展，长期订阅了《中国妇女报》、《中国妇运》等妇运刊物供岗员学习。 | 5分 | ||
活动 成效 （20分） | 开展创评活动以来，结合行业特点，开展特色活动、推出特色服务取得明显成绩； | 8分 | |
鼓励引导岗员热心公益事业，建立了“巾帼志愿者”、“爱心妈妈联盟”等服务队伍； | 2分 | ||
积极开展“千岗连万家”活动，至少选择“一进一结对”，全年开展活动不少于6次。 | 10分 | ||
成绩 显著 | 近三年，集体荣获国家级荣誉每项加3分，省级荣誉的每项加2分。 | 附加分 |
附件4：
湖北省“巾帼文明岗”考核细则
考核内容 | 考核评分标准 | 分值 | 自查分 |
规范 管理 （10分） | 创建巾帼文明岗女性人数占60%以上，并且负责人中至少有一名女性； | 3分 | |
领导重视，专人负责，把创建活动纳入本单位工作计划，统一布置，定期检查，加强管理，富有成效； | 3分 | ||
在服务区域显眼处悬挂创建湖北省“巾帼文明岗”匾牌，创建集体成员照片上墙，并设有明显标志的意见箱、投诉电话、便民设施等； | 2分 | ||
制定明确的争创目标、具体的实施方案、活动安排、管理制度等，有切实可行的岗位责任制度、规范的行业服务标准和达标要求。 | 2分 | ||
队伍 素质 （20分） | 岗位成员自觉遵守国家的法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，自觉维护社会公德； | 5分 | |
热爱本职工作，具备良好的职业道德，忠于职守，爱岗敬业，诚实可信，办事公道，在生产经营、管理服务等各个领域里成绩突出； | 5分 | ||
有相当数量的女性成为本工作岗位的能手，岗员在技术等级考核中达到100%合格，有80%以上达到良好； | 8分 | ||
岗位成员用语礼貌规范，接待热情周到，服务耐心细致。 | 2分 | ||
工作 业绩 （20分） | 岗位创造了一流的业务水平和工作业绩，取得本行业、本系统较好的经济效益和社会效益； | 5分 | |
岗位人员全面完成各项工作任务或经济指标，在考核中居于前列； | 5分 | ||
工作上有创新，成效显著，获得过市级以上相关荣誉； | 5分 | ||
先进经验和典型事迹在各级媒体中得到宣传推广，社会效益好。 | 5分 | ||
人才 培养 （20分） | 岗位成员勤奋好学，整体素质好，主动学习妇女工作相关理论知识，具备适应本职工作所必需的专业知识和业务技能，开展岗位技术学习和培训，培训率达100%； | 8分 | |
积极参加行业、单位组织的技术比武和练兵活动，在本系统和行业中有较强的影响力和辐射带动力； | 5分 | ||
有女性人才培养计划，创建活动过程中，培养选拔的妇女人才不少于3人； | 5分 | ||
关注妇女事业发展，长期订阅了《中国妇女报》、《中国妇运》等妇运刊物供岗员学习。 | 2分 | ||
活动 成效 （20分） | 开展创评活动以来，结合行业特点，开展特色活动、推出特色服务取得明显成绩； | 8分 | |
鼓励引导岗员热心公益事业，建立了“巾帼志愿者”、“爱心妈妈联盟”等服务队伍； | 2分 | ||
积极开展“千岗连万家”活动，至少选择“一进一结对”，全年开展活动不少于5次。 | 10分 | ||
成绩 显著 | 近三年，集体荣获国家级荣誉每项加3分，省级荣誉的每项加2分。 | 附加分 |
附件5：
武汉市“巾帼文明岗”考核细则
考核内容 | 考核评分标准 | 分值 | 自查分 |
规范 管理 （20分） | 创建巾帼文明岗女性人数占50%以上，并且负责人中至少有一名女性； | 5分 | |
领导重视，专人负责，把创建活动纳入本单位工作计划，统一布置，定期检查，加强管理，富有成效； | 10分 | ||
在服务区域显眼处悬挂创建武汉市“巾帼文明岗”匾牌，创建集体成员照片上墙，并设有明显标志的意见箱、投诉电话、便民设施等； | 3分 | ||
制定明确的争创目标、具体的实施方案、活动安排、管理制度等，有切实可行的岗位责任制度、规范的行业服务标准和达标要求。 | 2分 | ||
队伍 素质 （20分） | 岗位成员自觉遵守国家的法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，自觉维护社会公德； | 5分 | |
热爱本职工作，具备良好的职业道德，忠于职守，爱岗敬业，诚实可信，办事公道，在生产经营、管理服务等各个领域里成绩突出； | 5分 | ||
有相当数量的女性成为本工作岗位的能手，岗员在技术等级考核中达到100%合格，有70%以上达到良好； | 8分 | ||
岗位成员用语礼貌规范，接待热情周到，服务耐心细致。 | 2分 | ||
工作 业绩 （20分） | 岗位创造了一流的业务水平和工作业绩，取得本行业、本系统一定的经济效益和社会效益； | 5分 | |
岗位人员全面完成各项工作任务或经济指标； | 5分 | ||
工作上有创新，成效显著，得到领导的高度肯定； | 5分 | ||
先进经验和典型事迹在各级媒体中得到宣传推广，社会效益好。 | 5分 | ||
人才 培养 （20分） | 岗位成员勤奋好学，整体素质好，主动学习妇女工作相关理论知识，具备适应本职工作所必需的专业知识和业务技能，开展岗位技术学习和培训，培训率达100%； | 8分 | |
积极参加行业、单位组织的技术比武和练兵活动，在本系统和行业中有较强的影响力和辐射带动力； | 5分 | ||
有女性人才培养计划，创建活动过程中，培养选拔的妇女人才不少于1人； | 5分 | ||
关注妇女事业发展，订阅了《中国妇女报》、《中国妇运》等妇运刊物供岗员学习。 | 2分 | ||
活动 成效 （10分） | 开展创评活动以来，结合行业特点，开展特色活动、推出特色服务取得明显成绩； | 8分 | |
鼓励引导岗员热心公益事业，建立了“巾帼志愿者”、“爱心妈妈联盟”等服务队伍； | 2分 | ||
积极开展“千岗连万家”活动，至少选择“一进一结对”，全年开展活动不少于4次。 | 10分 | ||
成绩 显著 | 近三年，集体荣获国家级荣誉每项加3分，省级荣誉的每项加2分，市级荣誉每项加1分。 | 附加分 |
